Lohn- und Gehaltsbuchhalter / Personalsachbearbeiter (gn), Teilzeit

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Posted 9/4/2026

Job Description

Als Lohn- und Gehaltsbuchhalter / Personalsachbearbeiter (gn) bist du Teil unseres HR Teams bei Remmert. In deiner Funktion verantwortest du den gesamten Bereich der Lohnabrechnung bei uns im Haus und unterstützt in einigen Bereichen der allgemeinen Personalsachbearbeitung. Die Position ist in Teilzeit ausgeschrieben (20 – 30 Std./Woche, je nach Absprache).

Aufgaben

Eigenständige Durchführung der Lohnabrechnung inkl. Melde- und Bescheinigungswesen mit Datev / Lodas
Kontrolle der internationalen Lohnabrechnungen und Buchungslisten
Selbstständige Überwachung der gesetzlichen Anforderungen im Bereich der Lohnbuchhaltung in Abstimmung mit dem rechtsverantwortlichen HR-Business Partner
Unterstützung im Bereich Personalcontrolling sowie bei der Erstellung von Reportings
Pflege von Stammdaten und Personaldokumenten im SAP
Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen administrativen HR-Belangen
Bearbeitung und Pflege diverser Checklisten

Qualifikation

Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung sowie gezielte Weiterbildung im Bereich der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung
Fundiertes Fachwissen im genannten Bereich
Sehr gute Datev-Kenntnisse, speziell Lodas
Sehr gute Kenntnisse in den Bereichen Lohnsteuer und Sozialversicherung
Gute Englischkenntnisse wünschenswert
Ebenfalls wünschenswert sind SAP-Kenntnisse
Sehr genaues Arbeiten
Ein hohes Maß an Diskretion

Benefits

Unbefristeter Arbeitsvertrag mit 30 Tagen Urlaub
Mobiles Arbeiten (Hybrid) und flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Zusatzversicherung „Remmert Gesundheitskonto 600“ für jeden Mitarbeiter (gn): Jährliches persönliches Gesundheitsbudget in Höhe von 600 EUR Nettowert für z. B. ärztliche Vorsorgeuntersuchungen, Arznei-, Heil- und Hilfsmittel wie Hörgeräte und Sehhilfen (inkl. Sehschärfenkorrekturen), medizinische Massagen und Maßnahmen, Zahnersatz und Zahnprophylaxe, Naturheilverfahren u. v. m.
Bezuschussung von Zahnersatz von bis zu 70 Prozent
Betriebliches Gesundheitsmanagement (u. A. Gesundheitschecks, Vorsorgemaßnahmen während der Arbeitszeit, Laufgruppen, Teilnahme an Firmenläufen)
Sonderboni wie Gewinnbeteiligung, Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter, E-Bike Leasing
Kaffee, Obst und Gemüse zum freien Verzehr – auch während der Arbeitszeiten
Entwicklungsperspektiven in Form von jährlichen Gehalts- und Jahresgesprächen (360 Grad)
Förderung von Weiterbildungen mit vorhandenem Weiterbildungskatalog für alle Berufsgruppen
Regelmäßige Mitarbeiterevents (Sommerausflug, Wandertage sowie Weihnachtsfeiern für alle Kollegen und deren Familien)
Betriebliche Altersvorsorge (Unterstützung bei der betrieblichen Altersvorsorge durch ein Zuschussmodell mit attraktiven Arbeitgeberbeiträgen